Comprometerse a favor de la diversidad cultural, étnica y social.

Para Mayoly Spindler la diversidad constituye una riqueza. Favorecer el pluralismo y privilegiar la diversidad a través de la contratación y formación de los colaboradores es un factor de progreso. Nuestro compromiso en pro de la diversidad determina las relaciones sociales en el seno de nuestra organización. Además, tanto en Francia como en el extranjero, cultiva la imagen de la empresa de cara a sus clientes, sus proveedores y sus consumidores.

  1. 1 Sensibilizar y formar a nuestros directivos y colaboradores involucrados en la contratación, formación y gestión de carreras profesionales en los desafíos que representa la no discriminación y la diversidad.
  2. 2 Respetar y fomentar la aplicación del principio de no discriminación en todas sus formas y en todas las etapas de gestión de los recursos humanos, principalmente en materia de contratación, formación o promoción profesional de los colaboradores.
  3. 3 Trasladar la diversidad de la sociedad francesa y principalmente su diversidad cultural y étnica a nuestra plantilla de colaboradores, y hacerlo en todos los niveles de cualificación.
  4. 4 Comunicar al conjunto de nuestros colaboradores nuestro compromiso a favor de la no discriminación y la diversidad, e informar de los resultados prácticos de este compromiso.
  5. 5 Compartir la elaboración y la puesta en práctica de nuestra política de diversidad para que constituya un objeto de dialogo con los representantes del personal.
  6. 6 Desarrollarnuestro compromiso a favor de la no discriminación y la diversidad, en términos de implementación de acciones, buenas prácticas y resultados.